Contradictions associated with the process of training human resources for hospital accreditation
Keywords:
hospital accreditation, quality standards, ongoing training, dialectical contradictions, quality, training processAbstract
The Cuban national health system has centers equipped with fundamental technologies and a large qualified human capital throughout the country, but there are inadequacies that hinder the hospital accreditation process. This reflection was carried out with the aim of assessing the socio-economic, cultural and formative contradictions of the human resource training process for the accreditation of "Dr. Juan Bruno Zayas Alfonso" General Hospital at Santiago de Cuba province. The study of quality standards in health must be assumed from the training process. Promoting a culture of quality in health care requires management teams committed to organizations, which can appropriate what is set to make quality standards a fact of permanent validity, while constituting the most useful tool for error prevention and continuous training. Also, it is necessary to comply with and systematically analyze the quality indicators of the care process, followed by the systematic self-evaluation of the institutions based on the guide of good practices of human resources for an accreditation of excellence.
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